Ada artikel yang menarik di rekanan serakah beberapa bulan yang lalu tentang “homing dari pekerjaan” – mencoba menyelesaikan keseimbangan pekerjaan/kehidupan dengan menyelesaikan tugas pribadi di siang hari. Saya belum pernah mendengar ungkapan sebelumnya, namun itu jelas sesuatu yang saya lakukan saat bekerja berjam -jam di perusahaan undang -undang, serta sesuatu yang saya sarankan untuk dilakukan orang (ke gelar tertentu) ketika, misalnya, menyarankan orang untuk mencoba Dalam bentuk gos sosial dengan teman -teman ke dalam sarapan atau kencan makan siang, berolahraga di tengah hari, atau bahkan menjaga kunjungan berulang (terapi, pelatih pribadi) atau janji temu dokter biasa. Namun, lain kali saya menyarankan orang untuk mencegah melakukan hal -hal di tempat kerja (misalnya, tidak memiliki panggilan telepon acara pernikahan yang panjang di kantor), baik karena tidak profesional atau buruk untuk pemisahan kerja/hidup. Jadi saya percaya kita akan membahas: Apa yang Anda yakini hal -hal yang sesuai untuk dilakukan di kantor? Apa hal -hal yang hampir paling terbaik untuk dilakukan di kantor serta membuat Anda lebih produktif dan juga bahagia, dan juga hal -hal mana yang dapat diterima – namun hampir tidak? Apa hal -hal yang “NOS keras” dalam hal homing dari pekerjaan? Daftar saya sendiri mungkin terlihat seperti ini, saya kira:

Hal -hal pribadi yang produktif:
Kunjungan dokter (tidak ada waktu lain untuk melakukannya, sungguh)
Apa pun yang dapat dicapai dalam waktu 60 menit antara jam 11-2 (“jam makan siang” Anda-latihan tengah hari, jalan kaki atau makan siang dengan teman-teman, pergi ke toko obat untuk mengambil barang, manikur, ledakan, dll.)
Apa pun yang dapat terbatas pada periode 10 menit pada segala jenis titik dalam sehari (membaca satu atau dua blog berita, memeriksa Facebook, membeli penjualan internet, penelitian pribadi, dll.-Masalahnya tersedot menjadi sesuatu yang lebih dari 10 menit!) (Apakah hal-hal yang membuat Anda lebih produktif di tempat kerja-namun bersifat pribadi-dalam klasifikasi yang berbeda sama sekali? Semua orang membutuhkan istirahat mental di beberapa titik dari pekerjaan Anda. Lakukan tidur siang 20 menit dalam bentuk dalam daftar ini?)

Hal -hal pribadi lainnya yang dapat diterima, dengan alasan:
Panggilan telepon telepon cepat atau pertemuan langsung dengan orang-orang yang terhubung dengan area non-kerja lain dalam hidup Anda-vendor acara pernikahan, pendampingan alumni, pengasuh, dll … Saya akan menyatakan ini akhirnya lebih dapat diterima jika Anda dapat melakukan tugas Anda Saat berbicara atau mengikuti rapat. Misalnya, percaya tentang stereotip lama dari Wall Street Baron menggonggong pesanan ke ponsel sementara penjahitnya cocok untuknya untuk jasnya yang mahal dan dipesan lebih dahulu. (Ini adalah contoh yang menarik karena memohon kekhawatiran – apakah modifikasi aturan jika Anda seorang yang bekerja 20 jam kerja versus jika Anda seorang manajer yang bekerja 20 jam hari?)
Kemajuan terkait karir (makan siang jaringan, acara, pendampingan, dll)-biasanya tidak akan dikaitkan dengan tugas Anda namun sering paling masuk akal selama jam kerja
Sesekali, apa pun yang membuat Anda bekerja selambat -lambatnya 60 menit setelah waktu kedatangan yang biasa Anda lakukan (janji temu, sarapan dengan teman, dll) atau membawa Anda pergi dari pekerjaan tidak lebih awal dari 60 menit sebelum waktu keberangkatan Anda yang biasa (berangkat lebih awal Untuk mengejar penerbangan, melihat permainan anak Anda, membuat janji pelatihan pribadi yang terlewatkan, dll.).

Hal -hal pribadi yang tidak dapat diterima untuk dilakukan di tempat kerja:
Saya memiliki waktu yang paling sulit dengan daftar ini, sebagian besar tergantung pada kantor Anda, persis bagaimana cara Anda bekerja, serta apa yang dipandang manajer Anda dapat diterima. Misalnya, jika Anda bekerja hampir setiap akhir pekan, hampir setiap malam, hingga beberapa jam pagi … hal -hal harus dilakukan kapan -kapan. Ketika saya berada di zona ini, saya mencoba untuk menjaga konsep umum bahwa, selama penagihan saya baik -baik saja, jika saya terpikir berada di kantor ketika saya melakukan sesuatu yang pribadi (atau, melakukan sesuatu yang pribadi yang mungkin telah saya lakukan Pada malam/akhir pekan ketika saya memilih/telah dibutuhkan untuk bekerja) maka itu baik -baik saja. Namun jika Anda beralih ke jenis kantor 9-5-bahkan jika Anda masih bekerja malam hari dan juga akhir pekan karena bagaimana Anda bekerja-maka Anda mungkin menemukan diri Anda dengan daftar tugas pribadi yang jauh lebih lama Manajer Anda dapat melihatnya sebagai jauh lebih tidak dapat diterima.
Pembaca, apa pendapat Anda? Apakah ada jenis “NOS keras” pada tugas pribadi di kantor? Apakah daftar “hal -hal yang lebih efektif selama minggu kerja/membuat Anda lebih produktif di tempat kerja” terlihat berbeda dari saya? Tugas rumah apa yang Anda lakukan di tempat kerja?
Digambarkan di atas: tumpukan klip kertas, awalnya diunggah ke Flickr oleh Niki Odolphie.